COMPLIANCE AZIENDALE
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Compliance aziendale, che cos’è?
È frequente associare la parola compliance al mondo della finanza. In realtà l’espressione è diffusa ormai in tutti i settori dell’economia e descrive l’insieme delle misure che un’azienda adotta per garantire la conformità delle proprie attività.
Conformità a cosa? Alle norme di legge generali, a standard di gestione o di comportamento consigliati, alla propria policy aziendale (nel caso in cui esista un Codice etico o di condotta).
Insomma oggi la compliance aziendale è un ambito di intervento ampio che comprende il rispetto di requisiti cogenti (e dunque sottoposti a sanzioni) e di requisiti volontari, liberamente adottati perché considerati vantaggiosi in termini di gestione o di reputazione.
Compliance aziendale: gli ambiti di applicazione
Esempi di conformità obbligatorie per legge:
- Sicurezza e Salute sul luogo di Lavoro (D. Lgs 81/2008)
- Tutela e salvaguardia dell’Ambiente (D. Lgs 152/2006)
- Protezione dati personali (GDPR 679)
- Marcatura CE relativa al prodotto e alle prestazioni.
Esempi di conformità adottate volontariamente:
- Certificazioni e Modelli di gestione (Qualità, Sicurezza, Ambiente, Modello 231)
- SA 8000
- Codice Etico o codice di condotta aziendale.
La parola d’ordine: semplificazione!
La gestione della compliance aziendale è spesso un percorso ad ostacoli tra la complessità della burocrazia, l’oscurità delle norme, il loro continuo aggiornamento e la difficoltà di applicazione.
Per questo la nostra parola d’ordine è: semplificazione.
Come Nicoletti & Associati ci impegniamo ad aggiornarvi costantemente sull’evoluzione della normativa, sulle modalità più semplici per adeguarla all’operatività della vostra azienda e sulle possibilità di integrare gli obblighi di legge con l’efficienza dei processi di gestione aziendale.
SCOPRI COME POSSIAMO AIUTARTI
Con la nostra esperienza in materia di compliance aziendale possiamo aiutarvi sia nell’adeguamento della vostra azienda alle conformità di legge, sia offrendovi poi un aggiornamento costante sull’evoluzione della normativa in questi ambiti:
1 | Conformità al D. Lgs 81/2008 in materia di Sicurezza e Salute sul luogo di Lavoro
2 | Conformità al D. Lgs 152/2006 in materia di Tutela e Salvaguardia dell’ambiente
3 | Conformità al DGPR 679 in materia di protezione dei dati personali
4 | Predisposizione di un Modello 231 per la responsabilità amministrativa
5 | Integrazione tra gli obblighi di legge e i Modelli di gestione (Qualità, Ambiente, Sicurezza, SA 8000)
6 | Predisposizione di un Codice Etico aziendale.
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