Il 9 Luglio è stata pubblicata ufficialmente la versione FDIS – Final Draft International Standard, ossia il penultimo step del processo di revisione della ISO 9001:2015. Ora i Paesi membri della ISO avranno due mesi di tempo per votare e
Dall’incudine bella in vista all’esterno dell’officina all’immagine del brand esibita sui palazzi della 5thAvenue, imprenditori e aziende hanno sempre cercato di manifestare la loro presenza al maggior numero possibile di potenziali clienti. L’era digitale ha esploso, in modo esponenziale, l’opportunità
Poter contare su una squadra motivata e soddisfatta rappresenta per le aziende un valore fondamentale ed imprescindibile per raggiungere gli obiettivi, crescere e consolidarsi. Strumenti efficaci per la motivazione sono: il coinvolgimento, che permette alle persone di sentirsi parte della
Entro il 5 dicembre 2015, come previsto dal Decreto Legislativo n. 102 del 4 luglio 2014 in ambito di efficienza energetica, le aziende classificate come “Grandi Imprese” o come “Imprese Energivore” hanno l’obbligo di eseguire una diagnosi energetica per i
Le crescenti pressioni competitive alle quali le aziende sono sottoposte richiedono l’adozione di strumenti manageriali adatti a governare la complessità della gestione. In questo contesto gli interventi di “Cost reduction” stanno assumendo un ruolo centrale. Si tratta di progetti sistematici
Con l’avviso 1/2015 FONDIMPRESA intende favorire, attraverso la concessione di un contributo aggiuntivo pari a 10 milioni di euro, la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi (anche tra aziende di settori diversi), rivolti ai lavoratori delle PMI aderenti.
La posta elettronica è ormai uno strumento indispensabile nelle aziende per comunicare in modo rapido. Grazie alla sua facilità di utilizzo, all’accessibilità e diffusione, si finisce però per farne un utilizzo smodato, possibile causa di distrazioni, incomprensioni e perdite di
Continua l’impegno di FONDIMPRESA, Fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, CGIL, CISL e UIL, a sostegno della competitività delle imprese aderenti e dello sviluppo professionale dei lavoratori. Nei giorni scorsi, infatti, sono stati deliberati quattro nuovi avvisi, che
Le collaborazioni, e più in generale le interazioni tra persone con stili di comunicazione, ambizioni, opinioni e caratteristiche diverse, possono sfociare in contrasti e divergenze, anche nel contesto lavorativo. Il conflitto di per sé non è né negativo né positivo,
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