RE-MODELLING
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Re-modelling, che cos’è?
Ci sono dei momenti in cui le aziende sentono il bisogno di ripensarsi. Può essere in occasione di una crisi del mercato di riferimento, di una trasformazione societaria, di una situazione interna di conflittualità o di una crescita troppo rapida.
In questo caso non bastano singoli interventi: un nuovo piano marketing, una riorganizzazione della rete commerciale, una rimodulazione dell’organigramma o un cambio nei ruoli chiave. Ciascuna di queste azioni, infatti, funziona soltanto se si inserisce all’interno di nuova cornice di senso.
Fare re-modelling, per noi, significa riplasmare un’azienda: far emergere il senso profondo del suo agire, costruire relazioni feconde tra i dipendenti e nei confronti di clienti e fornitori. È una sfida che va condotta con metodo scientifico, stabilendo indicatori significativi e misurabilità degli obiettivi.
Le sette azioni chiave per un re-modelling efficace
- Individuare la Vision: lo scenario futuro verso il quale l’azienda si muove
- Definire la Mission: gli elementi distintivi dell’operatività aziendale
- Fissare gli obiettivi: chiari, possibili, identificabili, misurabili, raggiungibili e controllabili
- Disegnare ruoli e mansioni funzionali agli obiettivi
- Mappare i processi aziendali per individuare criticità e punti di miglioramento
- Stabilire indicatori di performance per monitorare i progressi fatti
- Sintetizzare i sei punti precedenti all’interno di un piano strategico che diventa la bussola dell’organizzazione.
I vantaggi per l’azienda
Affrontare un percorso di re-modelling offre una serie di vantaggi:
- Visione chiara rispetto a mission e strategie
- Definizione degli obiettivi di medio lungo periodo
- Motivazione e condivisione di mission e obiettivi con il team
- Chiara definizione dei ruoli e delle mansioni, fondamentale per stemperare i conflitti
- Approfondita conoscenza delle dinamiche aziendali
- Aumento dell’efficacia e dell’efficienza dei processi
- Adozione di sistemi organizzativi snelli ed efficaci.
SCOPRI COME POSSIAMO AIUTARTI
La nostra consulenza in materia di Re-modelling prevede queste attività:
1 | Definizione degli obiettivi del progetto
2 | Analisi della situazione organizzativa aziendale
3 | Analisi della struttura aziendale e delle mansioni (Organigramma e Job Description)
4 | Analisi dei processi aziendali e individuazione delle metriche di monitoraggio e misura della loro efficacia
5 | Management Review, ovvero Riesame della Direzione: processo dove i vertici aziendali valutano e verificano la coerenza e l’efficacia nell’attuazione concreta del piano di Re-modelling.
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