La Prassi di Riferimento UNI 125:22 contiene le linee guida per l’adozione di un Sistema di gestione per la Parità di Genere certificabile.

Nel mondo del lavoro italiano, dove persiste una presenza femminile ridotta rispetto ad altri paesi europei e una disparità di trattamento tra donne e uomini, la certificazione della Parità di Genere è un’iniziativa promossa dal Ministero delle Pari Opportunità. Tra gli obiettivi che si pone:

• eliminare qualsiasi discriminazione diretta o indiretta, in ambito professionale, nei confronti delle donne
• aumentare e valorizzare la componente femminile delle aziende, soprattutto in ruoli qualificati
• creare condizioni favorevoli alla presenza femminile in azienda, in termini di servizi di welfare e strumenti per la conciliazione tra vita e lavoro.

Il marchio B-Corp identifica le aziende che si impegnano a rispettare i più alti standard di responsabilità sociale. Questo impegno si traduce in una misurazione rigorosa e trasparente dell’impatto delle loro attività sulla società e sull’ambiente.

La certificazione B-Corp è volontaria e viene rilasciata da un organismo non profit internazionale, denominato B Lab. Per avviare l’iter di certificazione, è necessario ottenere un punteggio di almeno 80 punti su 200 nel B Impact Assessment (BIA): uno strumento di analisi online, del tutto gratuito e confidenziale, che analizza le performance dell’azienda rispetto a quattro macro aree: governance, comunità, persone e ambiente.

SA 8000 significa Social Accountability, ovvero Responsabilità Sociale. Le aziende certificate SA 8000 adottano un Sistema di gestione della Responsabilità Sociale in linea con lo standard validato a livello mondiale dal Social Accountability International.

Gli elementi centrali di questa certificazione riguardano l‘etica del lavoro e i diritti dei lavoratori, intesi nel loro significato più ampio.

Segnaliamo in particolare: il diritto alla salute e alla sicurezza, alla libertà di associazione e a un’equa remunerazione; la lotta contro qualsiasi forma di discriminazione e sfruttamento, a partire dal lavoro infantile e obbligato; la condanna delle pratiche disciplinari punitive; il riconoscimento del valore della contrattazione collettiva e il rispetto degli orari di lavoro.

Gli standard GRI per il Bilancio di Sostenibilità definiscono i requisiti riconosciuti a livello internazionale per la redazione di un documento che descrive le performance sociali e ambientali di un’azienda. 

Queste linee guida sono stabilite e aggiornate, a partire dal 1997, dalla Global Reporting Initiative (GRI), un‘organizzazione internazionale indipendente, e rappresentano il modello più diffuso in tutto il mondo.

Questo documento, complementare al Bilancio aziendale, può assumere nomi diversi, come Report di Sostenibilità, Bilancio Sociale o Bilancio di Sostenibilità. Si tratta in ogni caso di una rendicontazione rigorosa, trasparente e condivisa con i principali Stakeholders degli impatti che le attività di un’azienda determinano a livello sociale e ambientale, oltre che economico.