Soprattutto in momenti di crisi, emerge con evidenza all’interno delle aziende una cultura avversa al rischio e al cambiamento.

Questo porta le persone a sottrarsi, appena possibile, dalle proprie responsabilità, ritardando o delegando qualsiasi decisione, anche la più semplice, per timore di perdere credibilità o il proprio ruolo in caso di errore.

Questo atteggiamento è enfatizzato nelle aziende in cui l’approccio per risolvere i problemi emersi si concentra sulla spasmodica ricerca del colpevole piuttosto che sulla determinazione delle possibili soluzioni.

Solo poche persone audaci vengono così chiamate a sobbarcarsi il peso di affrontare con coraggio la missione di apripista del cambiamento.

Per l’azienda è essenziale sviluppare all’interno dell’organizzazione delle competenze decisionali per poter coinvolgere tutto il personale nel suo processo di crescita.

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