MOG D. Lgs 231
Modello 231, che cos’è?
Il Decreto legislativo 231/2001 ha stabilito che enti e aziende sono direttamente responsabili in caso di reati compiuti o tentati da propri dipendenti a vantaggio dell’organizzazione per cui lavorano.
Si tratta di una responsabilità che comprende sia reati commessi da dirigenti che da loro sottoposti. Le sanzioni possono essere pecuniarie o interdittive.
Tra queste ultime segnaliamo: la sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze o concessioni relative all’operatività aziendale; il divieto di avere rapporti di collaborazione con Enti Pubblici; l’esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e l’eventuale revoca di quelli già ottenuti.
I vantaggi di un Modello 231
L’adozione di un apposito Sistema di Gestione, chiamato appunto Modello 231, dimostra da parte di un’organizzazione la volontà concreta di prevenire qualsiasi forma di reato da parte dei propri dipendenti. Per questo rappresenta quella che la giurisprudenza definisce “causa esimente”.
In pratica il Modello 231 codifica un insieme di regole, procedure e modalità operative che eliminano o attenuano le responsabilità dell’azienda in relazione al reato che le viene contestato, alleggerendo di conseguenza anche il peso delle sanzioni.
Decreto legislativo 231: principali tipologie di reato
- Reati in violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela della sicurezza e salute sul lavoro
- Illeciti ambientali in violazione del D. Lgs n. 152/2006
- Reati contro la Pubblica Amministrazione (truffa e corruzione…)
- Reati transnazionali (traffico di migranti, riciclaggio…)
- Manipolazioni del mercato e abuso di informazioni privilegiate.
- Reati societari (false comunicazioni sociali, falso in prospetto, illecita influenza sull’assemblea…)
- Reati di criminalità informatica.
SCOPRI COME POSSIAMO AIUTARTI
Siamo in grado di guidarti nell’adozione di un Sistema di Gestione Modello 231, anche a partire dall’integrazione con i Sistemi di Gestione già adottati in azienda. In particolare ti supportiamo in queste attività:
1 | Check-up aziendale e valutazione preliminare
2 | Redazione Codice Etico e del Sistema sanzionatorio
3 | Analisi potenziali aree di rischio in riferimento ai reati presupposto
4 | Design personalizzato di un Sistema di Gestione Modello 231, integrazione con procedure aziendali, redazione documentazione e adeguamento contrattualistica
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